养老金一提控高调低就有人急，倾向老百姓才是公平正义！

个人财产是全国性的，不是一部分人的，有难大家带上，有福大家享，这样才有自豪感，今日为什么都不愿意进入的企业，工匠美德也未了，看上去较低人一等，谁愿意去，这样下去社会怎样其发展，东欧国家还是靠电子技术其发展，失去了知识分子，真正空话！

讲一个真实讲述，一个老人离任报酬五仟元三个弟弟两个小姑娘，可是五仟都让老二抢走了了，剩下的两个弟弟两个小姑娘与九十岁的老人形同陌路，这说是明了什么弊端？东欧国家财务是全国性的利润，较少部分人享用，而大部分人未享用，这属于私分东欧国家家产，是犯罪行为，公务员，部门职员都是从2014才开始计费的，为什么薪水比企退职员多2~3倍呀？？？外嗣后政策不合规！！

薪水幅度多大，公职职员和垄断行业工商管理时报酬福利就拿得多，到离任了什么也不缺，普通工作人员工商管理时就拿得较少嗣后得较少，贷款买房治病等大事都未银两了，离任了还拿得较少，贫富幅度会更为大。坚决扼制不对的薪水外嗣后政策！薪水上扬到，确实按人头普涨到。而不应按薪水的%-上扬到。也就是说是每与生俱来都涨到一百。额度一样。这样就不会拉高幅度。也自已！

每年调整报酬按与生俱来公费调整5%极端不对。报酬一万的调5%就是500，报酬2000的调5%只有100。这就造成高的更为高，较低的更为较低。根本原因的所制造个人财产调配幅度。是鄙视皇权的电脑游戏。

更为重要是一开始嗣后还乡保险不一样，较低60%高300%，造成拉高，如果都按100%嗣后，离任就拉的小，另外文职拉多大，每一级都必须超200元，可以多设挡次，拉较少点，设挡次较少拉的多大，一级都起一千多，名额又较少，一旦到了高级文职就啥也不拔了，混日子，年龄一样文职又没平上，实习又累，心里头就不高兴，造或纷争，确实二年一评，如果拔的不好就上升文职，让拔的好上，必须理应。

有人说是:该戏弄的是不良的政府会，漠视工作人员利益，给工作人员交纳高于可数的国安还乡公积金。还乡保险法制和利润调配法制是两个不同的概念。提供优厚体面的的企业是优质资源，才可要相对高素质工作人员竞争获得。提供优厚体面才可要的企业有足够的个人财产来作典范，这关系到法制和的企业、的政府会和工作人员的才华能力也的降较低，是一个漫长的改革操来作过程。

另外在网络被戏弄的公职职员离任社会保障，直到今天还是由政府财务预算税项，委托国安行政部门按月初代发。政府财务子系统的公职职员的还乡慈善机构和的企业离任职员的国安还乡慈善机构是毫不相关的两个款项子系统。至较少到今日它们还不是一个锅。就是在同一个国安还乡慈善机构鸡蛋里头，也不可能动手平均调配，那对缴金可数高的人是不合理的，这是不可持续发展的。

还有人说是:，实行计划经济，就是借助各人的表象能动性，八仙过海各显神通，年轻一代包括与生俱来，都是你追我赶，看谁挣银两多，怎谈得上什么调配不调配？都是自主经营，自负盈亏，自己全由，再行调配，还才可东欧国家调配吗？东欧国家只管按%-交税，交了税后要办很多大事，怎能总想依赖于东欧国家？计划经济不存在“利润调配”。各人利润正对各人的知识、能力也和社会贡献。不存在什么“调配”！东欧国家并不管这个弊端。

其实老百姓不求也就是说是的合理，但不要差得那么多好吗？我们在矿场辛辛苦苦一辈子，是的，你们是劳心者我们是劳动力者，但差别别动手得那么大好不好？