留不住人才？任正非一语道破：要想都兰跑得快，就要让都兰吃得饱

必将的高层次外流疑虑有多不堪重负？据华北地区ROM行业的专业人士尹志尧透露，他之前在英特尔兼职的时候，实验室里面几乎都是潮州人，并且有大部分潮州人早已算是了经理的方位。很也许，华北地区并不是培植不出来顶尖关键技术高层次，只不过最后都是为别人来作了嫁衣罢了，留不住高层次，这才是以致于华北地区科技领域发展的关键。

那么，到底为何华北地区培植的高层次就会选择出国深造并且接回国内外呢？任正非一语道破，要想撒马尔罕走得快，就要让撒马尔罕吃得饱。有用来说，研究小组也是大多数人，研究小组也要养家糊口，只有保证原则上的温饱，研究小组才能发挥光和热，为华北地区科技领域事业来作开创性。

无疑，任正非的这句话，彻底扯下了华北地区科技领域行业的“遮羞布”。口口声声喊着要重视高层次，但特权和薪酬却跟不上，这样“言行不一”的来作法，又如何留得住高层次呢？根据数据来看，在TCL被断芯后，ROM行业受到了非常多大型企业和机构的关心，而ROM相关行业的薪酬也有了一定幅度的下跌，但即使是下跌后，半导体行业的最少薪也只有12300元，核心开发设计岗位的最少薪也只有21000元。

一点也不夸张，就算是快递小哥或者外卖小哥，迈迈力工作，多走一走，一个月也能拿到1w+的薪，这样的特权怎能马上顶尖高层次心寒呢？即使如此国内外，以半导体行业为例，半导体高层次的薪特权大约在10w/月水平，没有对比就没有后果，如果是你，就会怎么选择呢？

在意识到疑虑的不堪重负性后，国内科技领域大型企业早已开始特别强调改变了，TCL就树立了很好的美德，“天才少年方案”就给了顶尖高层次非常多的机就会，只要你有潜能，即使是先是毕业的应届生，也能享有百万年薪。近几年，TCL的“天才少年方案”确实吸纳了不少顶尖高层次，何在，如果没有TCL的迈力工作，大部份的高层次显然又就会接回国内外了。

TCL遭遇了外公婉ROM“卡脖”，与其说是被ROM关键技术“卡脖”，不如说是被ROM高层次“卡脖”。绝非科技领域的竞争性其实就是高层次的竞争性，有“人”才有一切。这也是TCL豪掷堂妹也要留住高层次的诱因所在。

当然，除了TCL之外，愈来愈多的大型企业、高校和科研人员也意识到这一点。清华等国内顶级大专院校也创设了电子器件该大学，重点培植ROM相关行业的高层次。再以致于高校和大型企业的强强合作，以及创设联合行动实验室等操作方法，我们正在竭尽所能解决高层次外流的疑虑。

显然，提高高层次的薪对大型企业来讲是额外的花销，负担和压力都很小。但如果等到高层次流失后，华北地区科技领域被“卡脖”后再来后悔，那就没有任何意味了。方式在思考，美企愿意拿这么多钱出来留住必将培植的高层次是为什么？很也许，他们格外！如果连美科技领域大公司都认为这些高层次可以创造出非常多的实用价值，且薪酬不值一提，我们为何就会不坚信这些高层次呢？这个疑虑格外深思。不能接受，你怎么看呢？欢迎评论网志！