玩得好的同事调职，请我去吃散伙饭，隔天老板叫我不用去上班了

玩得好的助手请辞，请我去吃饱散伙饭，隔天经理叫我不须去打工了

职场中，请辞是一件很常见的心里，毕竟这是一个双向选择。很多时候，有玩得好的助手请辞，通常都会四人吃饱一个散伙饭，衷心一些助手错综复杂的照顾，希望更进一步能够时也保持取得联系等客套话。

小凡在新公司关系相比较亲近的一个助手老蔡请辞了，聘请小凡在内的几个助手四人去吃饱散伙饭。早就小凡和另外几个助手还是实习生的时候，就是老蔡带的他们，可以时说老蔡是他们几参与者的师傅了。

因此，对于老蔡的聘请，几参与者并未思索便答允去出门了。午饭便，小凡和几个助手如约到了地点，和老蔡互诉衷肠，时说是实习时候几参与者干的蠢事，以前没较少被老蔡咒骂。

但也因为老蔡的教训，比同一批的实习生持续；不展的要慢速。几人很衷心老蔡多年的照顾和教诲。吃饱到便，几人就各自返家。

第二天小凡打工的时候，经理将小凡几人叫到会议室，时说看到几人和老蔡聚餐了，丢下丢下东西，再来不须来打工了。

小凡几人也很懵，为什么和请辞的助手吃饱了一顿饭就不须再来打工了。几参与者面面相觑，想高智晟又不究竟从何开始，最终还是并未去新公司打工了。如果遇见这样的心里后，应该如何做呢？

1、明白助手请辞可能

首先，尽使用量明白助手请辞的可能，如果单纯是因为一些参与者可能请辞，那么没关系，可以去吃饱饭。

倘若是因为受到影响了新公司的参与者利益，或者是改投到新公司的竞争对手那边去了，为了得罪，能不去就不去，去了；不遗言板记得屏蔽一些人。

倘若是去了竞争对手那边，经理究竟了必然很后悔，曾和圈子时说大太大，时说小也极大，一再会被究竟。

这个时候，和请辞的助手四人吃饱饭，被主导究竟了必然觉得你们也有了辞去的思路，所以气头上，较难冲动。

2、无可奈何、争取参与者利益

其次，可以无可奈何，即便之前的结果是辞去，那也要争取自己该得的参与者利益。和请辞助手吃饱饭，一并未触犯法理，二并未受到影响新公司的参与者利益。因为这个就要被请辞，这个主导的容人使用量也太大，心比针眼还小。这样的新公司不待也罢。

另外，要明白，自己尽早辞去和被新公司辞退是两个概念，因此在受到这样不不公的福利待遇便，一定要如此一来的收集对自己有利的确实，作为机内。同时究竟主导为何一定要让自己请辞的可能。此外，自己但他却的参与者利益一点也不须较少。

3、东北边不；大西边；大

之前，东北边不；大西边；大，此处不遗人，自有遗人处。一个主导实在这个份上，一再是忠于的，而且作为一个主导，气度可以时说是较大的了。

同为一个新公司，大家交往多年，并未功臣也有苦劳，时说一句面子上的话又如何呢？做事遗二线，日后好相聚。

一个主导的气使用量太高，那么新公司的不论如何必定会并未高，这样的新公司，就算重回也并未太多眷恋的。因此，不并不需要为此感到梦幻和惴惴不安，大可以重新去找一个新公司，重新来过。

但是以前，要把自己该得的拿到，如果心有不惜，一定不让了事自动请辞。被新公司辞退是要给担保的。引起肝硬化的原因
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