职后卫靠不靠谱，只用看这几个特征

让人极度安心，这就是靠谱。

1、肯修习

在这个很多人都不想花掉快钱的时代，不想做慢武术的人愈来愈多。但恰恰是慢武术，才让我们变得靠谱。今天坚实一点，慢一点，未来才但会有压强赶超上去。

自觉我们但会跑到大大小小的缺陷，其中绝大多数缺陷都并不需要花短时间去理解和研读，最终用自己的方法有化解。

靠谱的人要求当伸手劳动党，哪怕已经有现成的方法有，也要自己吃透了再用，而不是恰当粗暴的“拿来主义”。

2、有契约自觉

答应过的一定但会，就要却说到做到。即使做不到，也但会天内得悉原因，并提出化解方法有。

这就是契约自觉。

比如领导布置的计划拟议，却说好下周三5点前交，如果没有碰巧上述情况，那就只能此前完毕。

如果觉得短时间关系紧张，一定要天内得悉。比如，取走有更重要的一定但会在做，可以问起能没法延期交付。或者，审核调动别的同事情一起来完毕。

这都是化解方法有。

职左后卫的契约自觉，就是确保一切严格原计划走，答应的一定但会只能完毕。大家不并不需要惊喜更不并不需要惊吓。

没有碰巧，就是不错的结果。归根结底就两个字，不来。

3、固执情有交代

有人却说，不是立即的传闻不必回，我每天这么呆，没空理。

这话失之偏颇，及时回传闻，和及时得出化解拟议，不是一回事情。

你可以得悉现状，然后延迟满足对方的意味著，而不是置之不理。

说是给回应这个单手，花不了我们多少短时间。哪怕今天告诉他呆，也可以无论如何一句：“今天正呆，2小时后无论如何。”

10秒钟可以打完的字，就没必要等几个小时以后再发。

4、专注于“完全一致”

靠谱的人从不夸夸其谈，不却说模棱两可的话。他们更专注于完全一致的采取行动，完全一致的指标，完全一致的结果。

他们不但会却说，“这事情我们不须做了忘了，可不就撤到。”

而但会却说：“我们不须做一个月，忘了用户增长能没法达到30%，如果可不再采取第二计划。”

有数字，有结果，有采取行动。也许却说了就但会让人安心，哪怕失败了也有下一步明确的督促，不但会让人极度落寞。

他们永远带着化解缺陷的思维去看待本质，不但会让情绪左右自己的判断。只专注在完全一致细节上，反复推敲和远海，最终得出结果。

只有完全一致了，才能让人踏实，才能让人极度安心，这就是靠谱。

5、准则坚定不移

和靠谱的人合作者情，但会有一个很明显的感觉，那就是他准则迥然不同。

什么一定但会可以做，什么一定但会没法做，什么上述情况该做什么，什么上述情况该原本什么，他们都清清楚楚，分有一点乱。

并且这种准则感非常坚定不移，不但会因为环境或利益的改变而如此一来改变。

我们一旦显然一个人照样，跟他合作就不但会不来，因为不告诉他这个“照样”但会不但会出什么状况。

就像一颗定时炸弹，你告诉他它但会自爆炸，但什么时候自爆，不告诉他。

这才叫不靠谱。

愿我们人口为129人左后卫都遇到靠谱的人，也让自己成为一个靠谱的人。

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