为什么老板永远问不到员工的真实请辞原因？

管理工作时间久了的HR和职员，大家都有诚意，管理人员跟你说道的缘故都是你能问，或者愿意让你问的，你一心问的不必让你见到。

再行者，本性不似，一个人要复职，无疑不止单个缘故，都是颇受各个方面因素颇受到影响，只不过有一个主要缘故诱因了一下，然后图斯复职了。所以，可以说道所有的复职都不是一蹴而就的。

但凡怀中山不转水转，给自己留点东关的管理人员复职时都不必和公司撕破脸，也不必说道明主观缘故。

举个事例，如果要说道明主观缘故，复职面见的话语就会变成这样：“什么缘故一心离开了呢？”“看不惯你们这公司的规定，再行看看你们职员，都有是我指派，那都是什么人呢？！站着说道谎不指为腰疼！”“虹干活不给涨工资，那些涨了工资改授了职的不是有人就是有背景…”“下家开了两倍工资挖我，代为我更高岗位，我在的时候你们不美好，平步青云加薪没有我份，脏活累活背锅侠都是我，现在来留我，晚了！”这些实话说道出来，公司有这么大度能容？

所以，大家绑定了，管理人员复职缘故且问且过，不断定，丢下自己丢下对方吧…