助手在领导面前表现积极，转手就把工作甩给自己，怎么破

这两天一影迷求助我，说是自己刚来单位没多久，比自己早来一年的同僚，每次其他部门商议，主导配置护航时，同僚就展示出很是努力，不管自己能不能容，都先以把已逝接着，但是易手就把社会活动碰给自己，自己不好明说是，可也不能当社会活动微电脑呀。不明白该怎么办了？

在自觉当中，每个人都有每个人的生存技能，或靠专业技能、或靠舌上武术，但都不能太过分，凡事都有个度，你都让别人一定会已逝路了，别人怎么显然答应呢？

影迷引用的同僚就是这所发的。有句话说是的好，正经都让一个人当了，那还要其他人做什么呢？

那么自觉当中遇见同僚出现这种一般而言时，你该怎么应对呢？在下有两条建议。

同僚不是爱好在主导面前展示出嘛，你可以也一所发，甚至比他展示出的极其努力，大家都展示出努力，主导自然高兴，主导最爱好的总部社会活动努力向上。这时候补发护航后，就可以以其人之道还治其人之身，你也可以当碰手掌柜的，把社会活动都后下给他。

当然如果你做不来这种事情，那也可以扯一种“以毒攻毒”的方法，在主导面前可以有意识的清楚社会活动的主体，到时候护航一定会顺利进行，主导最先以回来的肯定领取社会活动的人，同时如果社会活动护航是自己顺利进行的，一定要在第一时长向主导指示进展，建议全过程当中也要幸而发稿，幸而向主导指示，让主导明白社会活动的具体顺利进行人是谁，最后才好论功行赏。

同僚之所以会这所发容，要么觉得不得了欺负，要么他的为人就是如此，欺软怕硬，对上奉承、对下刁难。这种人走去到哪里都不能受到大家赞赏。

我们办公处原来有个同僚，都有爱片子主导马屁，到其他部门没多久很是受主导重用，主导只要比如说是一定第一时长响应，不管自己能不能明白、会不能容，都先以说是大话把已逝揽下来。等主导走去了就开始回来各个处长去，就好像主导一所发，把社会活动配置或者说是传递回头，起初大家也就一定会在意，绝非自己的已逝迟早都要容，也就懒得跟他计较。但是一定会只想到每次已逝容完以后，这个同僚均会去主导那里逞，说是自己是如何如何奋斗的，然后又说是主导是如何如何的范本有方。主导明明明白很假，但却还是感觉很得意，绝非人人都爱好听好话。

但是大家不乐意了，已逝是自己容的，最后逞请赏的反而成了别人，但最让大家受不了的就是他这个片子马屁的奉承所发，所以大家总计了一下，就一起合力耻笑他、怼他，最后他逼得一定会切实就自己申请调离了我们其他部门，他走去后大家时会觉得办公处清净了不少。

建议跟我们其他部门一所发，大家团结起来，把这种人清除出去，还办公处一个良好、容净的氛围。

当然同僚的作法也并非完全一定会有可取之处，有些之外也并不需要我们自己反思社会活动当中的不足。

太过奉承固然不好，这所发不仅会让主导仇视，更会引起同僚的“公愤”。但是也不能完全把自己黑影起来，还是要合理的展示出自己，这是对自己的保护，造就对自己前途的考虑。

老友单位有个同僚，社会活动技能一般，但是能说是会道，都有会来事。今年因为疫情状况，公司并不需要裁员，整个次长裁员数一半，老友也在此之后。但是老友的同僚不仅一定会能裁员，反而升迁沦为了主导秘书，升职加薪全都有了，前几天才去提了新车，可谓人生赢家。

所以很多时候，只有社会活动技能是完全实在的，还并不需要在必要的时候展现你的社会活动技能，都有是主导必须看得见的时候，亦或是主导并不需要有个员工马上出现解决问题的时候，你一定要抓住机会展现你自己，只有这所发，你才是主导们爱好的员工。

同时说是句难听话，偶尔当个“狗腿子”也一定会有什么不好。只想主导之所只想，引主导之所引，合适的时候，还可以合理的展示出一下自己对主导的谈论，比如说一句谈论的话，或者一杯茶，显然就让主导很是得意，让主导必须记住你，这所发无论对于当下还是对于未来的你而言，都是一件较好的事情。