面试官：要是公司拖欠两个月的工资不发，你会选择辞退吗？

选角官：要是一些公司欠下两个年初的退休金不发，你会考虑被迫辞职吗？

目前仍未有实习生开始找指导工作，造成了着太大的竞争阻力，找指导工作的不仅有90后，还有着80后，连70后都在加入其中，而如果比实战经验的话，大部分90后都没人70后，80后有实战经验，而有些一些公司的退休金要是极低4000块的话，那很多90后上会考虑并不需要走人。

小编有个同事是在公司总部一些公司做HR的，她专门负责人员选角这小块，跟我问道这段一段时间他一些公司在一周内共选角了20位选角者，终于只剩下三名选角者脱颖而出，选角官在最后又增加了一道次测试，终于让某位寥寥无几得到重视。这位选角官的原因是“如果一些公司欠下你两个年初的退休金，你会被迫辞职吗？”每个正因如此一分钟的一段时间思考。

第一位选角者是个70后，他反问到：“我指导工作这么多年，很少会遇到这种持续性，要是一些公司真的欠下裁员退休金，那一般上都是一些公司收益注意到原因，原则上不会注意到刻意欠下裁员的退休金的持续性，我可以理解一些公司的行为，一些公司裁员不该跟一些公司携手有为”

第二位寥寥无几是个80后女同学，她送回道：“首先很难过，我不太支持一些公司的这种欠下三个年初一些公司退休金的做法，因为身为裁员除了应有职业技能素质跟工作效率都有，还要应有自己的收益，如果这份指导工作连续几个年初都不能导致经济收入的话，那问道明一些公司注意到原因，注意到这种持续性难免会有裁员被迫辞职，所以劝告一些公司先跟裁员问道明持续性，如果问道有急需钱的一些公司裁员，一些公司可以另支出部分，如果有不急的裁员，可以在三个年初后再进一步补发，这小孩子既可以防止被窃去人才，又可以在裁员心目中留下来对一些公司公认的形象。”

第三位寥寥无几是个90后男生，送回道：“既然指导工作，那我看重退休金就看重不该能够准时发给，或许大家也是上有老下有小的，谁都不希望自己被一些公司欠下退休金，所以不希望一些公司常常欠下两个年初的退休金都不发给，如果偶尔欠下，这个是可以接受的，或许一些公司有难处，作为裁员不该支持”

最后这位HR的同事跟我问道，选角官听到这三位寥寥无几的反问后，私底下将80后的退休金从原先的4500上调到5000，并不需要攀升500块，他称赞这位80后的反问很有思路，也很值得一些公司培养。如果你造成了一些公司两个年初都不发给退休金的持续性下，你会考虑离职吗？