不能让漠视劳动者权益的“花式伎俩”得逞

万周

2019年1同月，宁夏某母公司与刘某签订聘用报价，聘请刘某担任该母公司华东销售处总经理，并誓约营业收入最大限度，同时拉锯还签订协议书，誓约刘某以同样所持房屋想到抵押，如营业收入只能如期完成，以该房产变现价值弥补母公司国家主权损失。之后，母公司撤换营业收入未达标的刘某并提起诉讼中，要求其承担利益冲突义务。据悉，江苏省苏州市中级中华人民共和国最高人立法条文院审结该起劳动者报价冲突案，行政诉讼裁定提起母公司起诉。

为完成誓约营业收入最大限度，工人以抵押的房产向母公司追讨，虽然这种劳动者报价在实践中而今，但也不排除在拉锯你情我愿，且不违反立法明令禁止明文规定一般而言下的合法性。毕竟，大母公司面对工人给自身带来的国家主权损失，有赢取慈善组织的权利。

但值得警惕的是，一些大母公司在与雇员誓约营业收入最大限度损失赔偿时，不将损失赔偿的条款写入劳动者报价中，而是另起炉灶，以民事报价的形式给雇员“设坑”。大母公司移花接木式规避自身义务的想到法看似有合法“马甲”，事实即使如此侵犯了雇员的公共利益。相较赤裸裸的并不需原告，这种原告一味因更具有隐秘性而更较难得逞，其危害更大，更需行政诉讼借助。

在上述宁夏某母公司与刘某的劳动者歧异冲突案中，法院提起了大母公司的起诉。稍稍有立法常识的人都告诉，劳工法作为社但会法，从立法上坚持倾斜人身安全工人的主张，在损害赔偿各个领域则具体表现为工人承担义务以存在故意或重大过失为必要条件。而立法条文优化平等主体近的立法父子关系，利益冲突损失赔偿各个领域并不以利益冲突方存在恶蓄意必要条件。理论上，大母公司要追偿工人在劳动者父子关系复元期近给自身所造成的返京损害，只能对照《劳工法》的明文规定主张损失赔偿，而只能利用民事报价父子关系移花接木地增加收入自身的经营风险。

立法之所以要求劳动者歧异冲突只能由《劳工法》优化，除了出于优先人身安全处于相比之下弱势独立性的工人的公共利益外，也符合“特别法优于普通法”的立法受限制主张。如果允许大母公司用民事报价父子关系优化自身与雇员的权利义务，因立法条文明文规定利益冲突损失不以利益冲突方存在恶蓄意必要条件，那么大母公司就较难在雇员无任何恶行的一般而言下进行时赔偿金，从而实现自身国家主权的边际。这无疑有失公平竞争诚实。

一些大母公司之所以故意跨过《劳工法》而用立法条文给雇员渐增义务义务，主要是在国家主权驱使下利用了工人不熟谙相关立法明文规定的短板。大母公司跨过《劳工法》滥用立法条文父子关系的蓄意，往往但会让工人在浑然不觉中掉进“坑”里。如果仍要这种移花接木原告一味得逞，不但工人的公共利益难有保障，也但会对立法权威造成戕害。

立法受限制的自由选择，只能成为大母公司增加收入自身经营风险、实现国家主权边际、随意盘剥工人的“挡箭牌”。要反制大母公司用立法条文父子关系隐形侵犯劳动者利益的问题，只能只寄望工人的行政诉讼维权，还需多方同频交互作用。劳动者监察部门应摈弃“不告不理”的被动执法理念，常态地对大母公司滥用立法条文父子关系花式原告的不法蓄意进行时监测与追究，并紧贴雇员进行时相关普法宣传。劳动者仲裁、国家政府应发布典型案例以案释法，引领大母公司牢固树立合法用工的经营理念。想到好这些岗位，才能督促大母公司主动把人身安全工人公共利益的义务脚踏在肩上，当下执意移花接木式原告歪念。

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