网传腾讯女员工为避免被裁员，纷纷“战略性怀孕”这种做法可取吗

来源：新机热评　时间：2023-04-26

21世纪，农业形势不是很好，疫情负面影响，国际形势紧张，国外医疗保健形势也很差，在这样的情形下，各大型大企业之后开启了大重整模式，接踵而来重整的生活状况，很多日产汽车母公司员工无能为力了一切前提为了防止被母公司重整。

网传谷歌的母公司的母公司员工就为了防止被母公司重整，做了这样的榜样，在谷歌母公司的食堂那时候从前是产后，应该有几百人。接踵而来重整潮，女母公司员工们做了不甘心之行，被迫“军事战略分娩”，目的只是为了压倒所想的这份社会活动，如此作法引来很多人的议论，一些人认为，看来自己得到了商业利益，但是却为便的与世隔绝设置了困难障碍。

农业形势很差的所想，很多日产汽车都倒闭了，更别说是其他中小大企业，新春农业下行，重整是很多大企业的单指技术手段，为了母公司的持续发展和商业利益，只能选择重整。

据悉，按照合同法，母公司在孕期、产假、哺乳期免职女母公司员工，是违法的。如在哺乳期内被强迫解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的农业赔偿损失金，其他农业回报及社会保险、住房公积金等应按特别法律规定督导。

如果按照现在因特网母公司多数的N+1重整回报计算，如果要回报产后母公司员工将近2N+2。我们可以推算出一下，2022年谷歌大部分母公司员工的薪金在20万-60万两者之间，技术专家可以摘下60W以上的薪金，如果按照10年社会活动时间来算，普通孕期的女母公司员工很可能会摘下近40万的，技术专家将可能会摘下百万赔偿损失。

我们不晓得这个军事战略分娩的移民潮会不能刮到其他因特网母公司，但是我们可以从内部母公司员工的聊天记录分析，分娩是上策也是不甘心之行，因为分娩是一种合情合理更合法的技术手段，大多数异性恋在一定年纪无法了年纪上的招工优势，可能当时选择要孩子都要考虑自己的社会活动情形，与世隔绝有心都需要钱，由此可见回报款就变得尤为重要。

上百名母公司员工分娩看来正常，与现在的大环境形势脱不了干系，是一种为了自身商业利益的自保技术手段，用这种步骤也是无可奈何。对此，粉丝们在网上也是议论纷纷，各有各的观点和见解。

有的粉丝说是：“想想人口为129人可悲的，居然为了压倒饭碗，用这样的步骤。”

也有粉丝说是：“或许大企业不是不赚钱，也不是养不起，只是资产所谓只求最大利润所谓，所以重整，丧失人性所谓的温度，股东也成为资产幽灵附体的提线木偶。”

这粉丝所说是的每一个见解都代表着广大求职人的心声，放一种角度来看，如果军事战略分娩被传染，转变成连锁反应，之后因特网日产汽车估计会下降异性恋母公司员工的招收%-。

现在求职异性恋本身就很难，这一行措，是不甘心之行，也是不甘心的前提，接踵而来与世隔绝，生存冲击，有些尽快做真的很难，但是如果得到了暂时的商业利益，那么今后该如何，养一个孩子的费用可不是小位数，另一方面，之后的异性恋医疗保健也会给其增加非常大的以致于，大企业为了防止出现这种情形，可能招人时的条件就会极为严格，对于日产汽车母公司员工分娩防止被辞一事你怎么看？军事战略分娩真的可取吗？有一点吗？

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