老板分享：公司为何拒绝大专生只招本科

房西南回馈：新公司为何回绝大专学生只招的学生

肖童和詹盛都只转入了一家房产新公司，夫妻俩从事的职位也一模一样——房产销售。夫妻俩无论从性格还是能够来讲都大相迳庭的一致，唯一的区别确实就是夫妻俩的申请者了，肖童是的学生，而詹盛则是五年制。

经过两年食肆的历练后，肖童取得成功的当上了销售部的区域经理，而詹盛则继续原地踏步，好像都只跟着的伙伴升职分红，成为自己的为首。当詹盛向boss询问原因时，房西南明白了其之前始末。原先，在夫妻俩刚到新公司时，房西南并并未因为申请者解决办法区别对待，但是随着工作的逐渐开展，三人的落差也逐渐拉开。

那么到底是哪些原因导致两者落差的变化呢？如果不是申请者解决办法，那么又时会是什么呢？

房西南回馈：新公司为何回绝大专学生只招的学生

1.能够的成长和可塑性各不相同

简单的来讲就是应有在工作和生活之前研习能够的落差，在同等条件下，本科申请者的雇员时会更为注意技术细节解决办法，抓住重点，吸取经验自已。从应有研习能够以及自觉性来说，的学生拥有着一定的占优势，虽然这些占优势并不是不可以补足，但是这从显然来说就已经怂恿之前拉开了落差。

房西南回馈：新公司为何回绝大专学生只招的学生

2.别人眼之前个性的展示和能够的凸显各不相同

应有的商业价值凸显都是自己，更为多的在于他人对你的口碑。你在别人眼之前是个怎样的人，才是你真正商业价值所在。很多时候，不是你普遍认为你可以，你就一定可以，也不是你普遍认为你不可以，你就一定不可以。有些时候，有些事情是不以我们自己的本质为移往的，所以申请者不是不可缺少的，重要的是你在别人眼之前商业价值如何！

房西南回馈：新公司为何回绝大专学生只招的学生

3.应有提高意愿和总体规划的各不相同

京西南保镖刘强西南曾在私下场合对自己的雇员说过，能够和申请者不是新公司招聘时的硬性要求，我们更为不想做那些有即使如此有幸福的成年人，因为他们更为不想自我提高，他们有着自己的人生总体规划，刘强西南普遍认为这与京西南的自身战略不谋而合。

从显然上来说，申请者不能推选一切，但是它可以推选未来一些人的成长与总体规划，所以想要偏离这些，不管是申请者还是能够，都一定时会逐步提高！

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