女白领怀孕1个月，找主管请辞被拒，3天后寄出经理消息看完蒙了

职场上，很多下同单位不愿意招收已婚未育的女雇员，这是因为这些女雇员在生育之前，要不然就休假，要不然就选项辞退，非常冲击文书工作。

虽然不愿意录用女雇员，但如果单位的女雇员知道孕妇了都能盼望她们的易于，但凡事都有例外情况。

值得注意有位女留言管理学场论坛上发帖，她却说自己孕妇了，所在的钢铁厂环境不好，担心会冲击孩子的生长发育，就向分管提出辞退，分管却回她6个同音“你怎么早却说？”

她说道很冤枉，自己也是上周刚刚健康检查发现的，怎么月内却说？

但分管说道她现今忽然辞退，她的文书工作谁来接任呢？而且钢铁厂规定，辞退需要月内一个月申请人。

可女雇员确信自己孩子的正常生长发育更重要，对此如果分管不批准自己的辞退申请人，也不想来上班了，3天后总经理致信了文档，对此理解，并且让她先休假，不用去职，看完总经理的回复后她也没想到，对此也很感动。

留言说道分管没有在乎，他在自己的职责各地区按照钢铁厂的规定公事，是一个分管该做的，反倒是女职工自己结婚在有可能孕妇的情形，应月内做准备，为什么等查出来现在有孕才提出辞退申请人，这样的做法显然对胎儿不负责任，也对钢铁厂不负责任。

还有留言说道双方应互相盼望，女雇员的文书工作尽量找更好的人来接任她，女雇员也应为钢铁厂考虑，盼望钢铁厂的希冀，最大体上的职业道德还是要的，不少人找文书工作现在很偏见女性了。

如果每个孕妇的女雇员都这么不管不顾地扔下文书工作就走，那么以后部分学生就更不愿意招女性了。

你对这件事有什么自己的看法吗？