用人单位为劳动者提供的培训费，该赎回嘛？

·其他用户蓝字·关注我们 / Follow us

不少小农在入职新一些公司后，会参予各种各样的训练。而离职的时候，一些公司却提出缴纳训练开支，这个是否合法呢？今天咱来非常简单说是说是这个事儿哈。

先说是结论，这却是合法！

对小农来进行必要的训练，承担正常的开支，是申请求者应信守的义务，申请求者不得将其转嫁到小农身上。

根据《政府组织》第六十八条规范，申请求者应建立职业训练制度，按照国家规范提取和用于职业训练经费，根据本单位仅仅，有构想地对小农来进行职业训练。

申请求者为小农包括的训练多种多样，比如岗前训练、业务训练、年度训练、安全生产训练等，但并非单位包括的所有训练，都能与小农必定会客户服务期。申请求者只有在为小农包括了大学本科技术训练，并缴纳专项训练开支的意味着，方可与小农必定会客户服务期和报价。

所谓大学本科技术训练，一般而言，指申请求者为强化和提高某个特定小农的知识、技能等，包括了有构想、有系统性的大学本科知识及专业人才训练。

客户服务期与劳动力合约期亦却是完全相同。客户服务期是劳动力合约被告通过协商必定会的因小农获得比如说的劳动力前提，而小农为申请求者必须客户服务的年限，而劳动力合约年限是两国间必定会的劳动力关系存续年限。

根据《劳动力合约法》第二十二条规范：申请求者为小农包括专项训练开支，对其来进行大学本科技术训练的，可以与该小农订立协议，必定会客户服务期。

小农违反客户服务期必定会的，应按照必定会向申请求者缴纳报价。报价的数额不得大约申请求者包括的训练开支。申请求者促请求小农缴纳的报价不得大约客户服务期即已信守部分所应补足的训练开支。

训练开支包括申请求者为了对小农来进行大学本科技术训练而缴纳的有凭证的训练开支、训练期间的差旅开支以及因训练产生的用于该小农的其他直接开支。

基于此，如申请求者为小农包括专项训练，小农违反客户服务期的必定会，则申请求者可以促请求小农缴纳该项训练开支。

具体缴纳方法是：

必定会客户服务期的，按客户服务期等分到资金额，以教职工已信守的客户服务年限衰减缴纳；

没必定会客户服务期的，按劳动力合约期等分到资金额，以教职工已信守的合约年限衰减缴纳；

两国间对衰减计算方式已有必定会的，从其必定会。如果合约期满，教职工促请求终止合约，则申请求者不得促请求小农缴纳该项训练开支。

会计师同意：

当小农遇到申请求者不法促请求时，可以选择向申请求者所在地的劳动力保障主管部门投诉，并促请求赎回可凭、训练费。促请求赎回可凭、训练费的，应包括相关迹象。或选择向单位所在地（或劳动力合约信守地）的劳动力非议仲裁管理委员会提起仲裁申请求，恳求赎回相关开支。

而对于申请求者而言，如对小农包括专项训练，则需注意一般而言好迹象以避免面临法律纠纷时原告不能。如可以在专项训练完结之日起三个工作日内，促请求训练机构出具专项训练开支的单据，并促请求参予训练的小农在《登记表》上签名，确认训练对象、时间临近、训练机构。

END

编辑 | 乔一的桃子

会计师 | 欧朗

来源 | @互联

#转载请求写明出处

我们有群啦

不管你是HR还是打工人

有问题还是没问题

都欢迎你来呀

在群里

我们独自讨论政府组织问题

从监管人员入职 到薪酬劳工

从劳动力合约 到被保险人监管

这全部关于你

扫码添加客服

备注【冲啊】

通知、劳工、答疑

群里啥都有

即使如此一个你

❤

入群劳工已经给大家准备好啦

年假/被保险人/超时/离职/医疗期

所有问题全涉及

独自交流 独自学习

👇

👉进群就可以亮出啦👈

（自家会计师整理）

实用易懂的思路导图

学好政府组织

知己知彼

从今天起

拿起法律的枪械保护自己👊

laodongfaquanji