职场：人人没手腕，做事没手段，你混个啥？

护理人员：想到人不曾右脚，炼明不曾策略，你混个啥？

上下班上的好好的，结果被他组织扬言痛批一顿，然后安慰后悔无计可施，不管怎样，你又背黑锅了。

兢兢业业好几年，管理机构里新来的都以前你一步得到大大提高，而你还在原地踏步，很多人都说你不曾用，你是真的不曾用？

月薪不高，吃穿用度都忘了，大学毕业那年就活着要在大都市打拼，可是过去的存款连回廊都买了……

再进一步看看人家，得他组织称许，要么就是加薪，要么就是升迁，不曾大事就被他组织拉出去闭门喝茶，女朋友圈里全都都名牌、景色和聚会。你自傲爱慕忘吗？可你也不其实怎么想到才能跟上人家。你笨吗？你妈妈。

或许是，人家想到人有右脚，炼明有策略，所以家庭的风生水起，洋洋得意。而你只其实农夫，甚至可能会农夫，所以庸庸碌碌，实在太起眼。

护理人员：想到人不曾右脚，炼明不曾策略，你混个啥？

人家能屈能伸，纤细世故，你却棱角分明

炼明想到得好，可先要处大事好。这不是挑剔，也不是城府，或许是护理人员穴居的技能。人家对他组织的程序谦逊遵守，对同大事亲善友好，对买家的紧逼耐性相争，唯什么人说什么讲，对什么场合言道什么大事。所以人家步步高升，舟逆风。

而你呢，对他组织的程序也许质问，或者；不管理工作，和同大事亲密关系一般，要么点头之交，要么还会引发几句口角，对于买家的紧逼暗指，甚至放言“董仲舒不伺候这帮孙子了。”所以你原地踏步，诸大事不顺。

护理人员：想到人不曾右脚，炼明不曾策略，你混个啥？

都在炼明，为什么被特里的也许他？

拿了副学士出来管理工作的，论智商还真不曾有谁算是谁机敏，要说炼明能力，除非是术业有兼修，要不也不曾有非常大差别，可你就是纳闷了，你们想到一样的大事，为什么被特里的也许他？

老板娘都只给你们分发了一样的管理工作特殊任务。你跑完了100单业务部门就觉得应该完美交工，然后好好过夜。对，你的管理工作特殊任务是收尾了，也算尽职尽责。可是你却等足足老板娘的卓越。因为别人想到得比想唯。别人跑了200单业务部门，或者拿到了长期共同开发的浮动业务部门量，老板娘反驳当然眉开眼笑，对人家好似褒奖和希望，而对你也是都只的无视。

把大事想到好和把大事叫醒在他组织眼里或许是两个概念。

护理人员：想到人不曾右脚，炼明不曾策略，你混个啥？

混得很好还不是因为你“缺心眼”

又背黑锅？又被人告黑状？刚刚吐槽他组织的讲又被人传开了？然后你怨天尤人，愁云满目，感觉护理人员多才多艺遭遇了前所未唯的滑铁卢。所以你理睬家庭对你不公，理睬人家对你不坚定，怨愤身边的都是小人。可是这有什么用呢？还不是怪你自己“缺心眼’。

逢人只说三分讲，不必全都放一片心。可你倒好，刚和别人认识几天，吃了几顿饭，就以为相唯忘晚，忘不得把讲全都放给人家听。可你对人家知根知底吗？不曾想到人家一转头就把你的原讲转达给你不爱好的人，尤为是他组织了吧。别人要你想到什么，你都欣然接受去想到，一点好像都不带，以为人家说什么你就和信什么。所以你去想到了，想到好了被别人领了功，想到差了就背了黑锅。还有就是，你自以为自己牛气，一听别人撺掇两句就居然极强顶多，被人当了手榴弹使还自以为讲侠义。

就因为你这么”缺心眼“，所以混得很好也怨不得别人。

在护理人员中想穴居下去，是需要有些右脚和策略的，护理人员里不存在“傻白甜”，也不存在“马大哈”，所以学着点吧，就算想到不成人炼，也别混不下去啊。