深圳等二线城市招聘需求人数增长约20%

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南都讯 新闻记者张小玲二季度，湛江等双线和新的双线小城市管理人员期望数目放缓分之一20%，但打工申领数目相对之下更多，人力资源竞争激烈。智联管理人员今日揭晓的2022年二季度《中国人力资源商品石油危机报告》说明了，湛江等双线小城市、半环等小城市管理人员期望数目相对之下分别为4.16%、5.35%，商品价格增减幅度较少。

智联管理人员今日揭晓的2022年二季度《中国人力资源商品石油危机报告》说明了，2022年二季度东部区域CIER加权略低于，西部区域略低于。实际来看，四个区域的CIER加权分别为0.80、0.64、0.46和0.48，西部和东北区域人力资源商品压力不大。与今年同期相对，东部区域管理人员期望数目放缓突出，相对之下为23.69%，中部区域管理人员期望也分别上升2.18%、11.25%，但由于打工数目相对之下在70%以上，上述区域CIER加权大多攀升；东北区域管理人员期望数目减少24.84%，打工申领数目则上升36.45%，CIER加权也攀升。

本季度双线、新的双线、双线和半环等小城市CIER加权大多低于1，人力资源相互竞争激烈。其中，湛江等双线小城市CIER加权略低于，为0.66，新的双线小城市为0.75，双线和半环等小城市CIER加权分别为0.67、0.69。

环比来看，各类小城市CIER加权增减较少，新的双线小城市期望数目放缓相当突出。本季度，新的双线小城市管理人员期望数目人大多略低于，环比上升21.42%，且多于打工申领数目相对之下16.32%，CIER加权大抵下跌；双线小城市管理人员期望数目上升6.55%，相对之下等于打工申领数目，CIER加权大抵攀升；湛江等双线小城市、半环等小城市管理人员期望数目相对之下分别为4.16%、5.35%，商品价格增减幅度较少，CIER加权与上季度整体总括。

同比来看，各类小城市CIER加权大多攀升。其中，湛江等双线和新的双线小城市管理人员期望数目放缓分之一20%，但打工申领数目相对之下更多，CIER加权攀升；双线和半环等小城市管理人员期望数目分别减少4.61%、15.15%，打工申领数目则下跌，CIER加权也攀升。

2022年二季度CIER加权较高的小城市主要仍是长三角、珠三角区域的二半环小城市，如嘉兴、苏州、大同、镇江、镇江、镇江等。新的双线小城市中的无锡、武汉、东莞、湛江CIER加权也相对较高。与上季度相对，多数石油危机加权较高小城市的管理人员期望数目相对之下多于打工申领数目，CIER加权下跌；无锡、湛江两地的管理人员期望数目相对之下则等于打工申领数目，CIER加权攀升。与今年同期相对，曾受打工申领数目大幅放缓冲击，CIER加权大多攀升。

本季度，北平、湛江、西安等双线和新的双线小城市石油危机加权仍较低。贵阳、临汾和东北区域的沈阳、齐齐哈尔、长春市、大连作为双线小城市，以及中国内蒙古自治区的呼和浩特、张家口作为半环等小城市也在CIER加权较低的小城市排名当中。