男子下班被保安找茬，争执后被辞退，公司：影响公司形象

江苏南京，麟谭被合作社美国公司随同到工厂上班，负责运输电极材料，这天，他像往常一样下班，当他正要准备过安检门时，却起因了意外。查问器喇叭了起来，他愣了一下，然后就配合保安检查，整整长时间了半小时，才发现是一张电话卡引起的，他要求对方说明责怪意却反遭怼：

“你不就是个外协（承包人员）吗？”

说完后将麟谭拦下，再不其离开厂房，麟谭突然间火气就慢慢地了，实际上为了让了查问，经过员警协调，保安向麟谭道了责怪，本以为只是一件琐事，不料，第二天他带往门口，却发现自己进到不去了，指引他没人有人特权进到入厂房。

他认为这是对方在一一报复他，他是在2021年2月底和合作社美国公司协定的合同，随后就被事前到了如今这个厂上班，不太可能上了1年多了。事后他多次联络合作社美国公司，期望能恢复他的特权。等了几天都没人有人答复，他向区长热线反映了情况。

没人多久，厂房安全周边环境部门的主任说明，这件事是他们的错，愿意向麟谭当面说明责怪意。本以为道了责怪，就能之后上班了，可是在说明责怪意后，对方就没人了答复，他仍然没法进到厂。他认为这就是变相的辞退。

真相居然如此吗？

记者随后联络了合作社美国公司，主任说明：

“我们没人有人辞退他，也没人有人复职劳务合同，后面不会给他事前其他指导。”

当时因为安检的解决办法，起因矛盾，但是只是言语冲突，查问有点过于了，影喇叭了美国公司人际关系面貌，所以认定，麟谭不适合在这家美国公司指导了。

有网友说明，你又不是美国公司的人，美国公司再不你进到很正常，你是合作社美国公司的工作人员，合作社美国公司又没人辞退你，他给你事前别的地方上班也没人以致于！这就是美国公司使用合作社随同的好处！

由于麟谭是和合作社美国公司协定的劳务合同，非常是和工厂签的，所以辞退的说法非常成立。根据《劳务合同法》的相关按规定，财不会的单位可以根据美国公司的管理者，来为了让留用或离职合作社随同工作人员。

那么，麟谭这种情况，不符离职先决条件吗？

根据《劳务合同法》第65条，被随同农民有本法第39条和第41条第一项、第二项按规定状况的，财不会的单位可以将农民撤兵合作社随同的单位。

这4种状况分列：试产后曾被证明不不符录用先决条件的；严重违反部分学生的管理者的；农民患病或者非因工身负重伤，在按规定的医疗期满后没法受雇原指导，也没法受雇由部分学生另行事前的指导的；农民没法兼顾指导，经过培训或者调整指导岗位，仍没法兼顾指导的。

从按规定可以看出，就算没人有人和财不会的单位协定劳务合同，他也没法随意离职工作人员，仅仅以“影喇叭美国公司面貌”为由，似乎是难以服众的。虽然查问背离美国公司面貌，但是也是事出有因，过错方在保安，非常在麟谭，财不会的单位逼使，将麟谭撤兵合作社美国公司，是不作为的。

麟谭可以提倡赔偿吗？

麟谭虽然受财不会的单位管理者的约束，但与其并没人有人实际上关连，所以，麟谭被财不会的单位离职，双方不是劳务关连，所以他是没人特权向财不会的单位提倡工商业赔偿金的。但是在被撤兵之后，合作社美国公司需要一直给他事前指导，若一直没人有人事前，应当按照不低于所在地人民政府按规定的最低工资标准，向其按月底支付奖赏。

没人想到一件琐事，却让自己丢了指导，也提醒了我们，不管是在日常生活还是在指导中，退一步海阔天空，这句话还是很有用处的。

你们对于此事怎么看？