为什么说，职工满意=企业受益？

2022年4下旬，Inspiration Library 新版本将通过 Teams 中所的 Viva Insights 应用向 Microsoft 365跨国企业许可的产品端刊发，并将反对11种句法。欢迎在 Teams 中所的 Viva Insights 应用设置为通常模块[4]，并探究有关 Inspiration Library 的更多电子邮件[5]。

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把“社就会生活”和“期许”

还给职员

除了可以为职员很感兴趣新近奇、提供提高管理高效率的小窍门之外，负责人和跨国企业决策还可以借助这些看法、现实例子以及 Viva Insights 的促请求采取行动，然后在这些促请求的努力下，进一步分析和举例来说他们的改变似乎带来的不良影响。

例如，负责人似乎就会显然，开发团队整体的往常小时和就会议小时近十年态势。高效的协作对的业务很以致于其重要，与此同时人们也才可要集中所精力来思考和管理工作。借助 Viva Insights，管理人员如今可以使用开发用以为开发团队协作一套最佳方案，例如保持专注的善于；又或是拒绝接受职员不愿的权利；以及使用其他用以为开发团队设置无就会议日，或鼓励开发团队参加一个人专注力计划，以便在这两项管理工作小时内把宝贵的小时用以以致于其重要项目。

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现实的一个系统，

Viva 努力实现了职员的管理工作社就会生活适度

开发者在博客中所日志了从我们早期对职员体验的设一心[6]到我们自己部署 Viva[7]，举例来说了我们开发采用 Microsoft Viva 的全都经历。在新近刊发的第三次更新近[8]中所，我们将分享 Viva 是如何努力开发者职员和开发团队建立一套最佳出发点，以保护一个人社就会生活的边界，并努力每一个人实现管理工作和社就会生活的适度。

我们还一心着重引介一个新近的的产品故事[9]：关于 Kendra Scott 的领导们如何在 Viva Insights 的努力下，使职员取得管理工作社就会生活适度和幸福感。我们借此这些科学知识能努力您辨认出新近方法，从而赋能并反对您的职员和开发团队。要探究其他的产品如何使用 Viva 来缓解职员体验，请求访问我们的成功例子网站[10]。

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职员满意=跨国企业受益

今天，我们也很生气地分享开发者委托 Forrester Consulting 发表的全都新近思一心卓越论文：管理工作方式也也新近常态，全都新近职员体验技术：全都面的体验平台如何反对管理工作方式也也的新近常态[11]。以致于其重要的一点是，跨国企业如今已经开始意识到，基于正确的技术和敏锐的完备职员体验计划可以带来更是的商业商业价值。职员对跨国企业的使命和宗旨认识得越深，对的业务就越投入。

跨国企业决策已经认识到这一变化，并即将相应地转移投资的方向。共420位负责职员体验策略性的商业领袖接受了追查。他们中所多达60%，去年在职员体验技术上投入多达10万美元[1*]。不过，企业主对职员的供给，存在着混为一谈。跨国企业领导并不认为以致于其重要的是用技术缓解混管理工作环境（例如，管理工作中所很好的串连方式也和更有效率的资源给与），但职员表示他们十分重视全方位、精心策划的努力学习体验，以及更爆冷大的一个系统闭环，和包容的跨国企业中华文化。此外，职员并不认为现有所使用的用以有很多，但是并并未带来体验上明显的变化。

不过，领导和职员都并不认为技术是有益于日常管理工作的，且集成的统一职员体验可以有效努力跨国企业以符合两国间优先事项的方式也进行基础上。

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展望未来

为了使混办公处发挥最大的作用，领导才可要接受职员期望的这种演变，并缓解职员体验。我们即将与的产品以及多家Corporation一起努力学习，这不太可能是一切似乎的开始。

1* 基于 Forrester Consulting 代表开发者于2021年11月初进行的一项工作组，追查了420名商业领袖和606名知识和一线职员。

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[12] 探究有关 Microsoft Viva 的更多电子邮件：

[13] 揭示 Viva Insights 新近奇库：

[14] 在2022年管理工作态势指数中所探究更多电子邮件：

点击阅读中文翻译，

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