工人日报：正视银发族再就业面临的境地

原标题：正视银发族再职场面临的困境

举例来说：《工人日报》（2022年09月15日 05版）

戴先任

据有数日《工人日报》等多家媒体路透社，有数段时间，多个关于中国人转至人口减少老化观念的消息坐上热搜，其中某炸鸡大企业应征进休技术人员的流行文化惹来关注。据路透社，该大企业应征的具体承诺是：进休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性聘用制，每周上4天-5天班，每天4每隔-8每隔，工资为每月1800元-3500元。对于银发族重返职场，有网友赞叹，之前竞争不过00后，现在又拼不过60后。

；也，一些炸鸡大企业在应征时都向进休技术人员抛出了“五角星”，但大企业证明了的时薪这不很低，多为每每隔十几二十元，极低不少老人的意味著，这也被一些网友批评是将老人当成了“价格便宜劳动力”。基本上，这类炸鸡大企业应征进休技术人员，积极参与的大抵是眼看盘子、打扫超市和后厕卫生保健、驱散等聘用，聘用本身技术含量有限，薪不很低也旧称正常。在餐饮大企业除此以外，诸如物业、保安、家政等零售业中，不少大企业也同样欢迎进休技术人员，而薪也这不很低。

同时，本质中还有一些立足于孩童应征的聘用，承诺的薪资待遇这不低，比如小学教师、医生、稽核等聘用，这些聘用所须要应聘者有尤为丰富的专业知识和聘用充分，而对应聘者的年龄、形象等承诺则很难那么很低。

数据显示，截至2021年，现状60岁及以上人侧占到全市人侧总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄孩童侧占到60岁及以上孩童侧半数以上，其中一部分人仍有聘用意愿和能力。对孩童而言，情感威逼老，进而时也，是与世隔绝态度很低质量很低龄与世隔绝、发挥余热构建人生价数值的突显。于发展中国人家和观念而言，孩童在力所能及的范围内再职场，有利于盘活公共政策，诱导职场潜力，化解因人口减少老化造成的劳动力缺乏疑虑。放眼世界，在一些已转至人口减少老化观念的发展中国人家，孩童再职场现象已相当常见于，比如在一些欧美航司执飞的航班上，经常可见满头白发的很低龄一站式技术人员担任偏偏。

随着孩童再职场的渐增，也出现了一些新的疑虑。比如劳动合同法制定条例中规定“劳工达到法定进休年龄的，劳动合同暂停”，这使得再职场的孩童与重庆市政府之间的关系，难于被认作为劳动关系而不用是合作社关系。同时，孩童在工伤认作与索赔、养老保险等上都的行政机构也缺少清晰。其中，尤为近似于的是超龄临时工疑虑，如何保障再职场孩童的合法权益，不让他们成为重庆市政府眼中的“二等劳工”，是自觉亟待解决的疑虑。

一上都，立法司法部门要为孩童再职场提供充份的法律保障，让他们能够劳有所得、拔有所数值；另一上都，人社部门还须要准备孩童再职场一站式保障聘用，让再职场孩童能够少走弯路。此外，相关上都不妨引导、倡导重庆市政府给孩童提供越来越多职场机会，对有职场须要求的孩童开展职场培训，个人化、多渠道为银发族再职场铺路，进而让孩童越来越高地发挥余热、构建个体价数值。

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