为何领导喜欢挤走潜能强的，留平庸的在身边，终于找到答案！

法学专业左后卫，这个周期连续性，一般来说不确信的人明白很奇怪，明明自己随从有很多意志力很极强的人，却一个一个的，要么离兼了，要么被指派挤走了，而独自的这些意志力平平的人，却屡屡得不到指派的冷落，究竟指派是怎么不想的呢？我们一起来分析一下，进去的学问还真不较浅。

【1】稳第一，的发展第二——当指派动手干部的，脑子进去两件心里考虑有最多，第一件心里，如何尽可能自己方位不稳固的意味着再往上升一级；第二件心里是谁能够成为自己远超过的凶险？真是到这里，大家心进去就不该确信，指派为什么宁肯把那些意志力来得极强的人激怒也在所不惜了，这样才能尽可能自己方位的不稳固连续性，没有丢乌纱的凶险，所以在指派的思维进去，稳才是第一位的，的发展是第二位的。

【2】意志力趋极强，趋不服管，尤其不服意志力不如自己的指派管——这个情况与意志力极强的人本身的主见有关，凡是意志力极强的人，全都有很极强的主见，你和那些有技术的人做事的时候，完全可以感明白不到这种基本特征，他们的点子和我们经常看作非常大的差异，所以，在他们的眼进去经常看不起那些只不会投机者钻营的指派，你不想一下，指派真是容忍这种人存在自己的随从呢？把他们激怒也是理所当然的心里了。

【3】个别人太醒目，不利于他的团队全面性业绩——指派的这个考虑也是很有道理的，如果个别人的意志力过分醒目，就不会遭受整个他的团队的差异连续性来得大，让那些意志力一般的人遮盖自己的希望，反而所致整个他的团队总体业绩的平平，意志力强于的人明白自己确实眼看那个意志力极强的人，于是就破罐子破摔，就这个样子了，意志力极强的人，主见又来得极强，又不愿意去带上意志力强于的人，就不会所致整个他的团队的失衡，指派真是允许这样的情况发生呢？

【4】不会引起兼左后卫的不负责任——意志力极强，理论上业绩好，业绩好，理论上盈余就低，最必要的结果就是所致所属中间的不负责任，尤其是在公关他的团队进去，盈余低的和盈余极低的中间的相似之处能达到数十倍，指派为了适度这种商业利益的关系，也不会动手战略连续性的放弃能人，以保证整个他的团队的经常连续性列车运行。