“的公司每月收30元，下午茶随便吃”：最蠢的员工福利，总让人大开眼界...

一两百元的甜甜圈，却是让职工们明白太太在占自己的廉价。

太太也确实占了小廉价，但也让职工们认清这样的Corporation没前途：太太督促占200元甜甜圈的廉价，这样的态势实在能让职工对工都以有盼竖吗？

职工们的统一初衷是：我好亏，打女工花借钱买甜甜圈再三太太爱吃......

这不叫行业低收入。

“圣诞绑定生辰礼物”娱乐活动

99%的HR之后都给办扔了

近几年，发端一股“圣诞绑定生辰礼物”的行业低收入娱乐活动。

在中国历史文化，欢度意味著会互相礼品生辰礼物，传回了中国，起初满怀问候的娱乐活动就变味了。

不少Corporation都意味著会承诺全体职工能够进行。

有的承诺职工等待三五十元的生辰礼物，有的承诺等待一两百元的生辰礼物，总额有大有小。

到了常在大家随机翻，拿到哪个计哪个，一般都是其他部门的老大和太太的生辰礼物比较透明，也最饰品，而普通职工的生辰礼物准确性则是参差不齐。

其实有总额允许，但很多生辰礼物是单独包好了拿着HR的，就连HR都不知道是什么，值不值，值多少，全看进行者的感伤了。

这种娱乐活动就像翻奖，听音乐的就是心跳。

可惜根据网上们的种系统，不恼火的总是远远有约恼火的人数。

别的不话说，很多人给自己的三人、寄住人等待生辰礼物，都不走心，这种娱乐活动又怎么意味著要用走心呢？

所以这种娱乐活动之后就变为了家常便饭生辰礼物大赏。

有的了事到了小孩子听音乐旧的听音乐具；有的了事到了一细菜刀；有的了事到了自己Corporation的产品......

不少人都在骂，HR太意味著会计计了。Corporation让整活儿，一分借钱不出，HR却话说职工们自掏腰包，看了场混战大时代。

职工们“绑定生辰礼物”的不恼火美感，在于“我提供者的”>“我获取的”。

当职工开始挑剔加入有娱乐活动的决时，这场娱乐活动99%要受挫。

“逼迫美感”和“爱好在美感”的双重加有持下，稍有意外，就意味著会出现“花借钱生一肚子气”的美想象。

其次就是HR对礼品的审核也毕竟严格。不知道生辰礼物的早先下是一方面，另一方面则是，有些生辰礼物即使不错，也正要更加换，只能硬着竖皮放进去。

有人所选好两边，就意味著会有人所选这些不错的生辰礼物。

更加有意思，自己的也许自己忘了还能没点数儿？但凡也许好的人，早就去买彩票发家了，试图用在这里只得进行翻生辰礼物？

与其要用变为这样，Corporation这时候还不如要用个单方面低变为本的翻奖。

忘了赠品、早餐赠品、1日假期赠品、提前等候赠品、积极支持太太们的生辰礼物赠品......

或者绑定娱乐活动让大家自己权衡进行或不进行。按自己的意愿来，情愿要用等待的人，自然是可以听音乐到一起去的，生辰礼物准确性意味著会比只得一律进行的职工，要更加用心更加高准确性。

还是那句话，要用低收入，一定要权衡“秉持”，太太和职工的体面，都要顾到。别把人当变为是糊弄，都是新进的老油条了，小心翼翼之后赔了夫人还见天好......

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而今低收入

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