常程离开系列产品，并非每个外部高管都是卢伟冰

这款厂家显然是缺失足够竞争力的。

种种厂家的缺陷，使得黑莓10爱初版在销售量和短时间内上都并未获取什么佳绩。从销售量来看，在该机发表一个月后，京东该联盟结果显示厂家销售量只是勉强过万，至今意味著即之前如此并未突破试玩。为了快速清仓，黑莓在2020年伊始甚至还对这款厂家展开了大大的的降价，好在于事无补。

除了厂家就让，市场营销上面的重大失误格外是成为了常程黑莓演艺事业的一大光彩。为了宣传黑莓10爱初版最具亮点的50倍照相机机制，常程居然在网易上发出“拍到高年级”、“拍到男生裤裆”这样的宣传文案，这不仅让黑莓10爱初版的口碑受损，还直接损害了黑莓自身的时尚品牌形象。

随着市场营销政治事件发酵、黑莓10爱初版销售量不佳，常程显然瞬间失去了旧的往年。根据搜狗《深网》的内部通告，自始是由于常程引发的一第三部政治事件，梅军对常程仅仅并即使如此满意。在随后的一年间隔时间里面，除了一台“取而代之瓶装旧酒”的黑莓10S外，我们非常需要再听到和常程有关的通告。

直到现今，常程的黑莓之旅，事与愿违还是黯然收场了。

03 采集经理，非常能让黑莓如愿“冲高”

自主板以来，黑莓之前在“采集经理”的火车上一路狂奔，先是迎来了战斗力十足的卢伟冰，然后常程、吴椿、曾学忠等“友商Boss”也迅即投身，这一情况也被网火车上调侃为“钢铁人该联盟”。

然而，在带入2021年来，这样的稍稍显然后下了依然。黑莓高级官员不仅并未投身“取而代之人”，反而是带回去了不少“老妇”。先是入职不满一年的吴椿，因为身体因素同年去职黑莓总裁其职；然后是欲安然无恙误解iPhone的常程，因为个人因素同年去职黑莓总裁其职。在梅军曾在大力招集来的“男团”里面，掉队的经理自始越发格外多。

对于黑莓这样一家家底薄弱的跨国公司来说，“招贤纳士”可能是进一步强大的分析方法。从过往的佳绩来看，此后投身的经理可能为黑莓带给了瞩目的佳绩。特别是卢伟冰，在投身黑莓后扛起了之中国区总裁、红米时尚品牌副总经理的职责，率队红米iPhone攻城略地，较好地完成了“秉持性价比”和“对标荣光”总括框架前提。

此外，前任之中兴的通讯CEO曾学忠也是“举例来说经理”里面的骨干成员，作为拥有二十余年的通讯金融业经验的资深业内人士，曾学忠履职仅仅八个月，就从控股公司总裁擢升到了见习总裁，不仅从梅军身上接任多家黑莓控股公司的CEO的业务，时至今日格外是从常程身上接过了iPhone厂家部副总经理的后方，可见的业务并能超越预计。

当然，这种招揽“举例来说经理”居多的风格，对黑莓原先的工作人员而言毕竟一种挫败。因为框架议程正因如此“举例来说经理”，黑莓的内部擢升紧致一直都为人所严厉批评。；也，在常程离职后，黑莓公司才意味著会务实常程的兼职将由内部提拔管理人员接替。在黑莓进一步扩大的经理团队之中，可能需要一些来自内部的取而代之面孔。

关键的是，对黑莓来说，将金融业大佬收入巨量非常都有着“可安人人”。要知道铁锤科技曾在云集徐剑叶、钱晨、池建强等金融业大佬，但事与愿违也并未让SmartisaniPhone名扬人人。如果黑莓不想做出佳绩，不想出乎意料冲击高前端市场需求，最后靠的还是踏踏实实做厂家。

本文来自微信大众号 “梅科技”（ID：leitech），编辑：馅饼 ，36氪经授权发表。

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